Administration

Réglages économiques et réseau

Les taux économiques internes restent ici. La partie publique ne montre que les règles utiles à la présentation commerciale.

Marque

Baseline

Années par défaut

Économie du portefeuille

Commission brute cabinet (%)

Récurrence brute cabinet / encours (%)

Part producteur (%)

Marge cabinet minimum (%)

Afficher la marge cabinet au public

Scénarios de collecte

Simple (€ / an)

Médian (€ / an)

Fort (€ / an)

Construction d'équipe

Recrutements directs / conseiller

Duplication effective (%)

Profondeur max

Production perso min manager (€) — optionnel

Directs actifs min manager

Collecte qualification min manager (€)

Qualifications automatiques — arbre interactif

Ces seuils déterminent automatiquement l'affichage Manager / Directeur dans l'arbre.

Directs minimum Manager

Collecte équipe min Manager (€)

Production perso min maintien Manager (€)

Managers minimum Directeur

Collecte équipe min Directeur (€)

Production perso min maintien Directeur (€)

Rémunération N1 à N6

N1 (%)

N2 (%)

N3 (%)

N4 (%)

N5 (%)

N6 (%)

Bonus Directeur différentiel

Le taux dépend de la collecte annuelle de la branche. Si plusieurs Directeurs sont imbriqués, le Directeur supérieur ne perçoit que le différentiel. Le bonus est automatiquement plafonné si nécessaire pour préserver la marge cabinet minimum.

0–10 M€ (%)

10–25 M€ (%)

25–50 M€ (%)

50–100 M€ (%)

> 100 M€ (%)

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