Simulateur rémunération V2

Votre production d'abord. L'équipe comme second levier.

Visualisez l'évolution annuelle d'un mandataire seul, puis l'impact d'une organisation N1 à N6. Le producteur conserve sa part personnelle ; la profondeur et la Direction rémunèrent la valeur réellement construite.

1 — Mandataire seul

Deux moteurs de revenu

Le revenu direct rémunère l'activité de l'année. Les encours rémunérateurs créent progressivement une seconde source de revenu.

Aucun cumul affiché : uniquement le revenu annuel et sa composition.

Revenu direct

Vous percevez 70 % des commissions réellement encaissées sur votre production personnelle.

Collecte annuelle × commission encaissée × part producteur

Revenu sur encours

Vous percevez la même part producteur sur la rémunération récurrente réellement encaissée par le cabinet sur vos encours rémunérateurs.

Encours rémunérateurs × récurrence encaissée × part producteur

Évolution annuelle sur 10 ans

Simple

Médian

Fort

Année	Collecte	Encours fin d'année	Direct	Encours	Total annuel	Marge cabinet

2 — Avec équipe

N1 à N6 : la profondeur se construit progressivement

Le modèle applique 5 % au N1, 2 % au N2 puis 1 % sur N3 à N6. N3 à N6 sont liés aux critères manager et à l'autonomie/habilitation.

Les overrides s'appliquent aux commissions immédiates et récurrentes réellement encaissées.

Structure projetée à l'horizon final

Bonus Directeur différentiel

Le taux augmente avec la taille de la branche. Si plusieurs Directeurs sont imbriqués, les mêmes volumes ne sont pas payés plusieurs fois : le Directeur supérieur perçoit uniquement le différentiel.

Sécurité automatique : la marge cabinet ne descend pas sous 15 % à cause du bonus Direction.

Hypothèses de rémunération

Réglez ici les hypothèses utiles au calcul. Les trois rythmes de collecte restent constants pour faciliter la comparaison.

Années Directs / conseiller Duplication effective (%) Profondeur max Simple (€ / an) Médian (€ / an) Fort (€ / an) Habilitations / autonomie validées

Organisation — scénario sélectionné—

Collecte annuelle organisation—

Rémunération de niveaux—N1 à N6 réellement accessibles

Bonus Directeur net—

Marge cabinet réseau—

Année	Profondeur	Conseillers	Vous seul	Niveaux	Direction	Total annuel	Marge cabinet réseau	Marge %

Hypothèse de lecture : chaque nouveau niveau commence à produire quand il apparaît. Son encours rémunérateur s'accumule ensuite à partir de son année d'entrée dans l'organisation.

3 — Arbre généalogique du réseau

Visualisez la construction de votre organisation

Racines & Horizons constitue la base de l'organisation. N0 représente la personne qui réalise la simulation, puis les générations N1 à N6 se développent au-dessus selon le nombre de recrutements renseigné à chaque niveau.

Cliquez sur un niveau pour afficher le détail de la rémunération moyenne, des qualifications Manager/Directeur et de la collecte de branche.

Marge R&H — structure complète——

Arbre généalogique — structure de l'organisation La structure reste identique ; l'horizon choisi fait uniquement évoluer les encours et les rémunérations récurrentes.

Horizon financier

Aujourd'hui : base d'encours correspondant à une année de collecte par conseiller.

Niveau débloqué pour N0Niveau grisé = présent dans la structure mais non débloqué pour N0

Rappel marge cabinet

La marge R&H affichée à gauche est calculée sur tous les niveaux effectivement développés, de N0 à N6, avec l'encours correspondant à l'horizon financier sélectionné, les règles de rémunération et le plancher de 15 %.

MandataireManager qualifiéDirecteur qualifié

L'arbre reste structurel : le sélecteur Aujourd'hui / 5 ans / 10 ans ne fait pas apparaître de nouveaux niveaux. Il sert uniquement à mesurer l'effet de l'accumulation des encours sur les rémunérations. N1 et N2 sont accessibles à N0 dès qu'ils existent ; N3 à N6 restent grisés tant que N0 n'est pas qualifié Manager. Un niveau sans effectif reste également grisé.

4 — Stress test

Duplication parfaite à 100 % jusqu'à N6

Ce bloc teste le plafond mathématique du modèle. Il ne constitue ni une prévision ni une promesse commerciale.

Par défaut, le stress test utilise le scénario médian et l'année finale.

Voir le détail du stress test

Conseillers—

Collecte annuelle—

Commissions brutes réseau (immédiat + récurrence année finale)—

Producteurs—

Tous les overrides—

Bonus Direction total—

Marge R&H—

Marge R&H %—